A metodologia Ágil Scrum vem ganhando atualmente cada vez mais destaque no mercado de tecnologia como um framework de gerenciamento de projetos. Desenvolvida para lidar com projetos complexos e em constante mudança, o Scrum permite que os times de desenvolvimento entreguem resultados de alta qualidade de forma mais eficiente.
Mas afinal, o que é o Scrum?
Criado por Ken Schwaber e Jeff Sutherland em 1995, o Scrum é um framework de gerenciamento de projetos Ágil baseado em um conjunto de valores e princípios que visam aumentar a eficiência do time de desenvolvimento assim como também a satisfação do cliente.
O Scrum é dividido em ciclos chamados de “sprints”. Cada sprint tem duração de uma a quatro semanas, e ao final do sprint, o time entrega um incremento funcional do produto. Primeiramente, para começar o sprint, o time realiza uma reunião de planejamento, onde define as metas do sprint e planeja as atividades a serem realizadas. Durante o sprint, o time se reúne diariamente para uma reunião de 15 minutos chamada de “Daily Scrum”, onde cada membro do time fala sobre o que fez desde a última reunião, o que planeja fazer até a próxima e se há algum impedimento.
No final do sprint, o time realiza uma revisão do incremento funcional do produto ao cliente e uma retrospectiva do sprint para discutir melhorias no próximo sprint.
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O Time Scrum
É composto principalmente por três papéis: o Scrum Master, o Product Owner e a Equipe de Desenvolvimento. Cada um desempenha um papel importante no processo de desenvolvimento de um projeto usando a metodologia Scrum.
O Scrum Master garante que o time Scrum siga as práticas adequadas do Scrum, atuando como facilitador entre o time e as partes interessadas externas. Ele remove obstáculos que possam impedir o progresso do projeto, garantindo dessa forma que o time cumpra prazos e objetivos.
O Product Owner define as metas e prioridades do projeto, mantém a lista de tarefas atualizada e organizada, e garante que o produto final atenda às expectativas do cliente e objetivos de negócio.
Profissionais multidisciplinares formam a Equipe de Desenvolvimento, que realiza o trabalho necessário para concluir as tarefas do backlog dentro dos prazos estabelecidos e criar o produto final. A equipe de desenvolvimento é auto-organizada, isto é, eles têm autonomia para tomar decisões e determinar a melhor forma de concluir as tarefas.
Trabalhando juntos, esses três papéis do time Scrum colaboram para atingir as metas e objetivos do projeto. Cada um desempenha um papel fundamental no sucesso do projeto Scrum.
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Boas práticas do Scrum
Algumas boas práticas do Scrum incluem:
- Reuniões diárias curtas e objetivas, para manter o time alinhado e identificar impedimentos rapidamente;
- Priorização constante do backlog do produto, para garantir que o time está trabalhando nas tarefas mais importantes;
- Entrega de incrementos funcionais do produto a cada sprint, para permitir a validação do produto pelo cliente em um curto espaço de tempo;
- Colaboração e comunicação frequente entre os membros do time, para garantir que todos estão alinhados e que o trabalho está sendo realizado de forma eficiente;
- Revisão e adaptação constante do processo, para melhorar a eficiência do time e garantir que o processo esteja sendo seguido adequadamente.
O Scrum tem várias vantagens em comparação com outras metodologias de gerenciamento de projetos, incluindo:
- Maior flexibilidade: é possível fazer mudanças e ajustes no projeto com mais facilidade e rapidez, o que é essencial em um ambiente em constante mudança.
- Maior eficiência: permite que os membros da equipe se concentrem em suas tarefas específicas, o que aumenta a eficiência e produtividade.
- Maior colaboração: enfatiza a colaboração entre os membros da equipe, o que resulta em uma maior troca de ideias e soluções mais criativas e inovadoras.
- Entrega contínua de valor: ressalta a entrega de valor em cada iteração do projeto, o que permite que o cliente ou o usuário final veja resultados mais rapidamente.
E ainda mais, o Scrum também tem outras boas práticas que tornam essa metodologia eficiente, como a realização de reuniões diárias de curta duração, a criação de uma lista de tarefas prioritárias, a realização de retrospectivas para melhorar o processo e a ênfase na comunicação clara e objetiva entre os membros da equipe.
Cases de sucesso
Dois exemplos de empresas que tiveram sucesso ao adotar a metodologia Scrum são o Spotify e o Drupal.
O Spotify adotou o Scrum em sua equipe de desenvolvimento de software. Eles utilizam sprints de duas semanas para realizar seu trabalho e têm times Scrum em diferentes locais do mundo. Com sua adoção, o Spotify foi surpreendentemente capaz de aumentar a velocidade de desenvolvimento de software e melhorar a qualidade do produto final. A empresa também conseguiu aumentar a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe, o que resultou em um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo.
Outro exemplo de sucesso do Scrum é o Drupal, um sistema de gerenciamento de conteúdo de código aberto usado para criar sites e aplicativos web. A equipe de desenvolvimento do Drupal usa a metodologia Scrum para gerenciar seu trabalho e entrega de novos recursos. Com a implementação do Scrum, o Drupal foi capaz de entregar novas versões do software mais rapidamente e com maior qualidade. Ao mesmo tempo que também ajudou a melhorar a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe.
De fato, esses dois cases de sucesso mostram como a adoção do Scrum pode trazer benefícios significativos para as empresas. Principalmente as que trabalham com desenvolvimento de software e gerenciamento de projetos. Ao seguir as práticas e os princípios do Scrum, as equipes podem trabalhar de forma mais eficiente, entregar produtos com maior qualidade e colaborar de forma mais eficaz.
Cursos e Livros indicados:
- Scrum Completo – Synergyc Treinamentos
- Jornada Scrum – Faça o dobro na metade do tempo – VESATEC
- Seja Ágil com Scrum – Uma formação Muito Além da Teoria – ScalaTTa Tre
- Treinamento de equipes ágeis: Um guia para scrum masters, agile coaches e gerentes de projeto em transição
- Sprint a Sprint: Erros e acertos na transformação cultural de um time ágil
- Ágil do Jeito Certo: Transformação sem caos
É para minha empresa?
Antes de adotar essa metodologia em sua empresa, é importante avaliar se ela é a ideal para as necessidades do seu negócio. Algumas questões que podem ajudar nessa avaliação incluem:
- Complexidade do projeto: o Scrum é especialmente útil para projetos complexos que envolvem muitas variáveis e incertezas. Se o seu projeto é relativamente simples e tem um escopo bem definido, outras metodologias de gerenciamento de projetos podem ser mais interessantes.
- Tamanho da equipe: É projetado para equipes pequenas e autônomas, geralmente com até dez pessoas, tornando-as mais eficientes. Outras metodologias podem ser mais apropriadas caso a equipe seja muito grande ou tenha membros em diferentes locais..
- Cultura organizacional: requer uma mudança significativa na cultura organizacional para funcionar bem. É importante avaliar se a sua empresa está disposta a adotar essa mudança e a investir tempo e recursos na implementação do Scrum.
- Flexibilidade: é uma metodologia ágil e flexível que requer uma abordagem adaptativa para lidar com as mudanças e incertezas que surgem ao longo do projeto. Todavia, se a sua empresa é mais orientada para processos rígidos e controle, outras metodologias podem ser mais adequadas.
Portanto, ao avaliar esses e outros fatores, você pode determinar se o Scrum é a metodologia certa para a sua empresa. Se decidir adotar o Scrum, é importante investir no treinamento da equipe e na implementação correta das práticas e dos princípios do Scrum para garantir o sucesso da metodologia em seu negócio.
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